为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和对贵州工作的重要指示精神及贻琴书记对全省人才工作的批示精神和学校对人才工作的要求，持续强化理论学习成效，坚定不移加强人才队伍建设，让人才在推动两院高质量发展的实践中充分发挥作用，2月3日下午，44118太阳成城集团在行政楼五楼会议室召开了党委理论学习中心组2021年第一次集中学习（扩大）会议。院党政领导班子成员出席会议，全院副科级以上干部、各临床医技科室、各行政职能部门、各教研室、实验室主要负责同志、各党支部书记及委员会成员、各分工会主席、各科室护士长及护理组长、博士代表及科室职工代表参加会议。会议由院党委委员刘洪静主持。
会上，党委书记张军梅领学了《习近平在中央政治局第二十一次集中学习——人才队伍建设的会议精神》及《贵州省委十二届八次全会公报（谌贻琴同志在省委十二届八次全会上的讲话）》，党委副书记、院长马洪领学了《谌贻琴书记对全省人才工作的批示》，党委委员、副院长唐正龙领学了《贵州省人才工作小组关于印发<贵州省人才工作领导小组工作协助机制的通知>（黔人领发〔2020〕10号）》，副院长王永领学了刘捷同志《在全省人才工作推进会上的讲话》，党委委员、统战委员董强领学了《贵州省人才工作小组2021年重点工作计划》，党委委员、纪检委员郑慧颖领学了《贵州日报》社论：《打造高质量发展人才高地——四论深入学习贵州省委十二届八次全会精神》。会议指出要切实提高政治站位，进一步深入学习贯彻中央和省委关于人才工作的重要指示精神，充分认识发展人才的地位，聚天下英才而用之。同时要加快研究人才工作规划，拓宽人才引进的路子，改进人才评价机制、激励机制，持续完善人才服务绿卡制度，建立工作台账及督导督察机制，加大培训留得住，用得上的高层次人才，确保按时高质量完成各项任务，全面提升基层服务能力。
党委书记张军梅在作中心发言时结合两院实际，就“‘什么是人才’及人才工作的机遇与挑战”进行了分析，提出要强化人才机制的顶层设计，科学谋划人才战略。强调人才是强院之基、发展之要，院党政领导班子成员、各科室（部门）、各基层党支部要加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，强化人才是第一资源的意识，积极的去开发人才，加大改进人才工作相应机制。层层压紧压实人才工作责任，不断补足短板，做到守土有责、守土尽责、守土负责，脚踏实地用力引才、用心育才、用情待才，奋力开创两院人才工作的新局面，推动人才工作不断取得新成效。
博士代表王宇、廖健作交流发言时对院党政领导的关心和支持表示感谢，认为口院是实现人才价值的一个好平台、好舞台，院党委对人才的重视和关怀为人才干事创业提供的平台与机遇非常优越，表示坚信口院前景可期，值得大家信赖，也真诚希望各类人才都能在口院找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽口院共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
党委副书记、院长马洪作学习总结时指出，医院精细化管理至少包含医疗活动、医院运营、绩效考核等方面的内容，要理解精细化管理的内涵，需要从8个方面来正确看待，一是精细化管理为一种方法，需全院通力合作，二是精细化管理为一种理念，要从始而终，三为精细化管理为一种文化，要有医院品牌特色，四是精细化管理为一个管理环节，自上而下层层压实，环环相扣，五是精细化管理强调精、准、细、严四个方面，是非泛化的，六是精细化管理为一种系统，维持医院各项工作稳步运行，七是精细化管理为我们的目标，需要全院所有人努力奋进，八是精细化管理为一种持续，要在持续优化中完善机制体系。基于八大方面，把人才工作与医院精细化管理结合起来，将会取得更加突出的成效，使得医院发展更上一层台阶。
来源：党委办公室
文字：卢天兵
图片：罗平
编辑 排版：姜文文
审核：张军梅 郑慧颖 张娜
